首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:楊河清 正文

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:楊河清
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博導(dǎo)楊河清教授
      楊河清教授（研究方向：人力資源管理），男，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長，學(xué)位委員會主任、北京市重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、北京市屬市管高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶頭人，兼任中國勞動學(xué)會副會長、中華全國總工會法律顧問委員會委員、中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、中國社會保險(xiǎn)學(xué)會常務(wù)理事、中國人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會副會長、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國勞動科學(xué)教學(xué)研究分會副會長、中國企業(yè)家協(xié)會雇主工作委員會委員、北京市勞動和社會保障學(xué)會常務(wù)理事、北京國際金融學(xué)會常務(wù)理事、北京市行為科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事、北京市人才交流協(xié)會特聘專家、北京市高級職稱人力資源系列評審組長、日本日中社會學(xué)會會員、中國勞動科學(xué)研究院客座研究員。
      1982年1月畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，留校工作。在勞動經(jīng)濟(jì)系任教的同時(shí)，先后擔(dān)任校團(tuán)委副書記，勞經(jīng)系黨總支副書記，勞經(jīng)系黨總支書記。1984年被評為北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進(jìn)工作者稱號。
     1988年至1998年受學(xué)校派遣三次赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)進(jìn)修、攻讀碩士、博士學(xué)位。 到日本留學(xué)以前，在教學(xué)、科研工作崗位上十分活躍。是我國人事管理學(xué)、西方文官制度、中國古代官吏制度、人事心理學(xué)等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學(xué)社會科學(xué)政策研究成果一等獎(jiǎng)；擔(dān)任《中國勞動人事百科全書》副主編，策劃、設(shè)計(jì)、組織撰寫了該全書；主編出版了我國第一部《人事管理學(xué)詞典》和《實(shí)用企業(yè)經(jīng)營詞典》；是日本著名學(xué)者島田晴雄著《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學(xué)》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國古代用人趣談》，參與“諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書”、“21世紀(jì)文庫”、“企業(yè)家叢書”等系列譯著、專著的立項(xiàng)、出版策劃，任編輯委員。
在日本留學(xué)期間，主修了勞動經(jīng)濟(jì)方向、日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領(lǐng)域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場——中國股票市場的成長與特性——以日本市場為中心的國際比較研究》分別收于流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)圖書館和日本國會圖書館。參加過多次國際研討會，并做過主題發(fā)言。在社會實(shí)踐方面，先后在NEC計(jì)算事業(yè)部，尼奇超市集團(tuán)，橫田產(chǎn)業(yè)，澀谷市場調(diào)查株式會社等企業(yè)擔(dān)任過多種管理工作。
      1999年留學(xué)歸國后，擔(dān)任了本科生、碩士生、博士生的“人力資源管理”“勞動科學(xué)體系通論”、“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“貨幣銀行學(xué)”、“社會保障學(xué)”、“證券經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“日語”、“比較公務(wù)員制度” 以及外國留學(xué)生的“中國勞動”、“中國證券市場的發(fā)展”等課程的教學(xué)工作。主講的“人力資源管理”課程獲得北京市精品課程稱號，主持的勞動和社會保障專業(yè)建設(shè)獲得中國勞動學(xué)會、中國社會保險(xiǎn)學(xué)會、中國勞動學(xué)會教育分會頒發(fā)的“首屆中國勞動與社會保障學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)”一等獎(jiǎng)。該項(xiàng)目還獲得了北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。
　  歸國后截止到2004年底，在《投資研究》、《現(xiàn)代日本》、《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)管理與研究》、《中國人力資源開發(fā)與管理》、《人口與經(jīng)濟(jì)》、《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》、《中國物流》、《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、（日本）《流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)論集》等國內(nèi)外核心刊物發(fā)表了論文34篇。出版了專著《中國股票市場的發(fā)展與特性》、《企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》。前者獲得 2000年版北京市優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)。研究成果分獲中國人力資源研究會優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各一項(xiàng)。主編教育部面向21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材之一《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（中國人民大學(xué)出版社、2002年），該書獲北京市精品教材獎(jiǎng)。另外，還主編出版了其他教材4種，論文集一種，主持出版了系列教材10余種，翻譯出版了《現(xiàn)代日本社會保障》。主持完成了北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十五” 規(guī)劃課題、中共中央組織部研究課題、勞動和社會保障部研究課題各一項(xiàng)，另外，主持在研與美國密歇根大學(xué)國際合作研究項(xiàng)目一項(xiàng)、教育部人文社科規(guī)劃課題一項(xiàng)，主持在研與香港城市大學(xué)合作的課題一項(xiàng)，北京市委組織部重點(diǎn)課題一項(xiàng)，北京市精品立項(xiàng)教材一項(xiàng)，北京市品牌專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目一項(xiàng)，北京市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目一項(xiàng)，以及企業(yè)橫向課題一項(xiàng)。
      1999年 7月起，擔(dān)任勞動經(jīng)濟(jì)系主任，2000年7月起擔(dān)任勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長。在任內(nèi)，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科點(diǎn)獲得勞動經(jīng)濟(jì)博士學(xué)位授予權(quán)和社會保障碩士學(xué)位授予權(quán)，人口經(jīng)濟(jì)與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位授予權(quán)，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)獲批成為北京市第一批重點(diǎn)學(xué)科之一；獲批成為博士后流動站設(shè)置單位，同時(shí)還組建了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，增設(shè)了社會工作專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)勞動關(guān)系方向有效整合了資源；倡導(dǎo)和營造了積極向上、和諧共勉的團(tuán)隊(duì)精神與組織文化，從而提高了學(xué)院的整體水平，增強(qiáng)了實(shí)力，擴(kuò)大了影響。
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