合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院導(dǎo)師：駱正清 正文

　　姓名：駱正清
　　性別：男
　　出生年月：1963 年
　　職稱：教授
　　學(xué)院：管理學(xué)院
　　研究方向：
 　　目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。.

　　個人簡歷
　　駱正清,男，1963年11月出生，安徽繁昌人，中共黨員。博士,教授。1987年7月畢業(yè)于安徽師范大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲學(xué)士學(xué)位；1992年3月畢業(yè)于杭州電子工業(yè)學(xué)院（現(xiàn)為杭州電子科技大學(xué)）管理工程系，獲碩士學(xué)位；1996年12月畢業(yè)于浙江大學(xué)，獲博士學(xué)位。1997 年2 月至1999 年4 月在杭州商學(xué)院企業(yè)管理系任教。1999 年4月至今,在合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院工作。2002 年11月至 2003 年5 月在日本久留米大學(xué)商學(xué)院做訪問學(xué)者。
1994年4月評為講師，1999年4月評為副教授，2000年被確定為安徽省高校優(yōu)秀中青年骨干教師，2004年12月晉升為教授。
1999年11月至2001年2月，任市場營銷系主任；2001年2月至2005年7月，任勞動與社會保障系主任；2004年6月至2005年8月,任合肥工業(yè)大學(xué)MBA中心副主任。現(xiàn)任公共管理系主任,兼《預(yù)測》與《合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報》（社會科學(xué)版）編委，《系統(tǒng)工程與電子技術(shù)》審稿人，安徽省勞動保障學(xué)會常務(wù)理事。
目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。
主持安徽省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目、安徽省軟科學(xué)研究計劃項目、安徽省“十一五”規(guī)劃項目、合肥市科委重點項目、合肥市發(fā)展計劃委員會項目等各類項目9項。參與國家自然科學(xué)基金項目、安徽省教育廳教學(xué)研究項目的研究工作。
在《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》、《浙江大學(xué)學(xué)報》、《電子科技大學(xué)學(xué)報》、《中文信息學(xué)報》、《系統(tǒng)工程》、《世界經(jīng)濟文匯》、《預(yù)測》、《企業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟論壇》、《中國科技論壇》等核心期刊及國內(nèi)、國際會議上發(fā)表論文50余篇，并有多篇論文被EI、ISTP收錄。.
 

　　教育背景
　　
　　教學(xué)成果
　　為本科生和研究生開設(shè)過的課程有：《勞動與社會保障專業(yè)導(dǎo)論》、《企業(yè)管理原理》、《市場營銷學(xué)》、《管理經(jīng)濟學(xué)》等。.

　　研究領(lǐng)域
　　目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。.

　　科研課題
　　1 國家自然科學(xué)基金項目：我國企業(yè)兼并過程中企業(yè)家行為的研究（1999.1－2001.12，8.6萬元）。主要研究人員（浙江大學(xué)為該項目主持單位）。
　　2 安徽省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目：安徽省國有企業(yè)經(jīng)營者股票期權(quán)激勵方案研究（2002.9－2004.12,0.8萬元）。項目主持人。
　　3 安徽省“十一五”規(guī)劃招標課題：安徽行政區(qū)劃問題研究（2004.5－2004.10，4萬元）。項目主持人。
　　4 安徽省軟科學(xué)研究計劃項目： 網(wǎng)絡(luò)營銷理論及應(yīng)用研究（2002.1－2003.12,2萬元）。項目主持人。
　　5 安徽省教育廳教學(xué)研究項目：多科性高校旅游管理專業(yè)（本科）課程體系設(shè)計及主干課教學(xué)研究（2002.3－2004.6，1.2萬元）。主要研究人員。
　　6 合肥工業(yè)大學(xué)?；痦椖浚簩哟畏治龇ㄖ腥舾蓡栴}研究（1999.12－2000.12，0.5萬元）。項目主持人。
　　7 合肥工業(yè)大學(xué)博士生專項：網(wǎng)上營銷及其風險防范（2000.3－2001.3，4－萬元）。項目主持人。
　　8 合肥市科委重點項目：網(wǎng)絡(luò)營銷理論及營銷決策支持系統(tǒng)研究（2001.12－2004.6，3萬 元）， 項目主持人。
　　9 合肥市發(fā)展計劃委員會項目：合肥市融入長三角規(guī)劃 （2004.7－2005.6,3.5萬）。項目主持人。
　　10 合肥市科技局招標課題：合肥市城市化進程中失地農(nóng)民社會保障體系研究（2005.6－2007.6,7萬）。項目主持人。
　　11 安徽省軟科學(xué)研究計劃項目：安徽與長三角科技合作體系的建立與互動研究（2006.9－2008.9，2萬）。項目主持人。
　　12 安徽省教育廳教學(xué)研究項目:勞動與社會保障專業(yè)課程體系及部分主干課程教學(xué)內(nèi)容的改革與實踐(2007.1－2008.12,2萬)）。項目主持人。.
　　
　　科研獎勵
　　《企業(yè)家年薪影響因素分析》一文,2001年獲《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》雜志社全國優(yōu)秀論文一等獎。排名第一。
　　《層次分析法中幾種標度的比較》一文,2005年獲安徽省社會科學(xué)二等獎。排名第一。.

　　論文著作
　　1 關(guān)于層次分析法中判斷矩陣間接給出法的討論。系統(tǒng)工程，1993（3）：33-41。排名第一。
　　2 層次分析法中帶概率條件的排序問題研究。系統(tǒng)工程，1995（3）：51-54。排名第一。
　　3 Studying on the relation between rank reversal and its decision making environment in AHP. Proceeding of the 6the National Conference on Multiple Criteria Decision Making,Beijing,1995.8：213-215。排名第 一。
　　4 層次分析法中逆序問題與其決策環(huán)境研究。電子科技大學(xué)學(xué)報，1996（3）：325-329。排名第一。
　　5 一種改進的MM分詞方法的算法設(shè)計。中文信息學(xué)報，1996（3）：30-36。排名第一。
　　6 漢語自動分詞研究綜述。浙江大學(xué)學(xué)報，1997（3）：306-312。排名第一（EI收錄）。
　　7 基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)融合的聲納目標分類?？刂婆c決策，1997(3) ：381-384。排名第四。
　　8 市場經(jīng)濟條件下我國企業(yè)人才流動模式研究。世界經(jīng)濟文匯（1998’特刊）：147-151。獨著。
　　9 計算機漢語句法理解技術(shù)研究。中國電子學(xué)會第四屆青年學(xué)術(shù)年會論文集(電子工業(yè)出版社)，1998.9：455-460。獨著。
　　10 層次分析法中判斷矩陣構(gòu)造的新方法。電子科技大學(xué)學(xué)報，1999（5）：557―561。獨著（EI收錄）。
　　11 計算機自然漢語復(fù)句理解技術(shù)研究。中國電子學(xué)會第五屆青年學(xué)術(shù)年會論文集(電子工業(yè)出版社)，1999.12：327-333。獨著。
　　12 企業(yè)家年薪確定方法初探。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，2000（3）：41―42。排名第一。
　　13 略論網(wǎng)絡(luò)營銷與連鎖化經(jīng)營的結(jié)合。中國商人，2000（11）：21―22。排名第二。
　　14 企業(yè)家年薪影響因素分析。技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2001（1）：52―53。排名第一
　　15 營銷學(xué)的回顧與中國營銷學(xué)的現(xiàn)狀。技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2001（2）：88。排名第二。
　　16 The Effects of National Culture upon Human Resource Management。2001年管理科學(xué)與工程國際會議論文集，2001.8:2298―2301（哈爾濱）。排名第一（ISTP收錄）。
　　17 無形資產(chǎn)評估的新方法探析。經(jīng)濟師，2001（12）：22―23。排名第一。
　　18 中美兩國企業(yè)家年薪制的比較研究。技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2001（6）：75―76。排名第一。
　　19 有關(guān)企業(yè)家市場化的幾個問題。經(jīng)濟論壇，2002（1）：27―28。排名第一。
　　20 網(wǎng)絡(luò)營銷的若干問題研究。合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2002（增刊）：160―164。排名第二。
　　21 軟件產(chǎn)品的特點及其營銷策略研究。企業(yè)經(jīng)濟，2002（10）：93―94。排名第一。
　　22 基于移動的電子商務(wù)研究。合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2003（增刊）：748―750。排名第二。
　　23 層次分析法中不一致性判斷矩陣調(diào)整的新方法。系統(tǒng)工程理論與實踐，2004（6）:84―92。獨著。
　　24 基于聚類與合并算法的層次分析法。中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十三屆學(xué)術(shù)年會論文，2004年10月（長沙）：485―494。獨著 。
　　25 我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的改進模式研究。科技進步與對策，2004（12）：87―88。排名第一。
　　26 論商品檢疫的內(nèi)生技術(shù)性貿(mào)易壁壘。數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究，2004（5）：25－30。排名第二。
　　27 基于EVA的獎金制度在國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制中的應(yīng)用研究。合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2004（5）：28―31。排名第一。
　　28 層次分析法中幾種標度的比較。系統(tǒng)工程理論與實踐，2004（9）：51―60。排名第一（EI收錄）。
　　29 基于EVA的模擬股票期權(quán)制研究。經(jīng)濟論壇,2004（增刊）：76―77。排名第一。
　　30 安徽省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制存在的問題與對策研究。華東經(jīng)濟管理，2005（3）：4―7。排名第一。
　　31 深市停發(fā)新股對我國股市信息引導(dǎo)格局的影響。系統(tǒng)工程理論與實踐,2005(9):36―41。排名第三（EI收錄）。
　　32 高等學(xué)校內(nèi)部各學(xué)院辦學(xué)效益的相對有效性評價。技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，2006（1）：62－63。排名第一。
　　33 國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔方式改革探索。求實,2006(I):175-178。排名第一。
　　34 國有企業(yè)利益相關(guān)者激勵與約束問題研究。華東經(jīng)濟管理，2006（6）：27－30。排名第一。
　　35 基于轉(zhuǎn)移成本的客戶終身價值模型研究。經(jīng)濟師,2006(7):219-220。排名第一。
　　36 國有非上市公司實施股票期權(quán)(股)制存在的問題及對策。中國區(qū)域經(jīng)濟,2006(8):12－14。排名第一。
　　37 安徽省區(qū)域物流中心選擇的實證研究。華東經(jīng)濟管理,2006（11）：19－23。排名第二。.
 

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