暨南大學管理學院導師：郝英奇 正文

　　姓名：郝英奇  性別：男
　　職稱：教授 學院：管理學院
　　研究方向： ①管理機制設計；②人力資源管理；③商業(yè)模式研究
　　
　　導師簡介：
　　郝英奇， 1958年生于河北衡水，管理科學與工程博士，管理學教授。1982起年河北地質(zhì)學院任教，2002年至今暨南大學企管系任教，兼任系總支書記、上市公司獨立董事等職。個人網(wǎng)頁：http://user.qzone.qq.com/1069408058/infocenter?ptlang=2052; email：haoyq58@sina.com.
　　主要教學領域：管理運籌學、高級管理學、系統(tǒng)工程學等課程。講座：①管理，如何走向無為而治--自然主義管理理論；②如何把事情做到最好--運籌學的思想、模型與藝術。教學風格深入淺出、生動活潑，受到本科生、研究生以及各類培訓班學員的好評。2005年獲暨南大學優(yōu)秀本科生導師，2008年獲暨南大學十佳教師，2009年獲評暨南大學優(yōu)秀教師。
　　主要研究興趣：
　?、俟芾頇C制設計；②人力資源管理；③商業(yè)模式研究
　　主要研究經(jīng)歷：
　　1986參加國家七五攻關重大課題--國家305項目VI4課題，獲國家科委重大科技成果獎
　　1989年主持大慶石油管理局“石油勘探項目管理系統(tǒng)工程”研究
　　1992年主持華北石油管理局“石油地質(zhì)科技成果綜合評價系統(tǒng)研究”，獲河北省科技進步三等獎
　　1997年河北省科委項目“河北省礦產(chǎn)資源技術經(jīng)濟綜合評價及開發(fā)戰(zhàn)略研究”
　　1998年主持國土資源部青年教師資助計劃項目“工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與探索”
　　2000年主持教育部“新世紀高等教育改革工程”項目“一般院校工商管理類學科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革及質(zhì)量保證問題研究與實踐”
　　2003年參加廣東省重大決策咨詢社會公開招標項目“廣東省國有資產(chǎn)管理監(jiān)督體制研究”
　　2004參加廣東省自然科學基金項目“公司治理復雜性研究”
　　2009至今主持國家自然科學基金項目“基于老子哲學的管理動力機制研究” （70871052）
　　在研項目簡介：
　　“無為而治”公認為管理的最高境界，但管理學始終在職能層面研究計劃、組織、領導、控制，即只注重研究如何“作為”，而忽視了“無為”。我國的體制改革實質(zhì)上是從“過度作為”的計劃經(jīng)濟，轉向“自然無為”的市場經(jīng)濟。轉軌的核心是利用組織要素的自然屬性，構建內(nèi)在制約、自發(fā)運行的管理機制。
　　本課題從老子哲學入手，研究“道”的現(xiàn)代內(nèi)涵，解析“無為而治”的內(nèi)在機理，將諾貝爾獎得主Leonid Hurwicz教授的經(jīng)濟機制設計理論引入管理學領域，運用數(shù)學模型推演最優(yōu)化的管理機制。在微觀層面上研究權力、責任、利益的配置結構；在宏觀層面上研究導向、激勵、約束和控制等子機制及其相互之間的銜接與協(xié)調(diào)。形成一種基于老子哲學、運用機制駕馭組織的管理理論，探索中國特色的管理之道。
　　

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