暨南大學企業(yè)管理專業(yè)導師：朱瑜 正文

　　?個人簡介
　　朱瑜，博士，副教授，碩士生導師。

　　?研究方向
　　創(chuàng)新管理，組織學習，知識管理，領導理論、智力資本理論及心理資本理論等

　　?Email
　　sky-sophia@hotmail.com

　　?教育背景
　　美國印第安那州立大學博士后，2007年國家首批“建設高水平大學”公派留學博士。暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，美國管理協(xié)會（AOM）和中國管理研究國際學會（IACMR）會員。先后主持國家級、省部級與企業(yè)咨詢課題三十余項，獨著/合著六部，在管理類重要期刊發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被人大復印資料與EI轉(zhuǎn)載或收錄。

　　?研究領域
　　戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學、領導理論、知識管理、創(chuàng)新管理和智力資本管理，為國內(nèi)《外國經(jīng)濟與管理》、《心理科學進展》等多家重要核心期刊雜志評審專家。

　　?科研項目
　　1、國家軟科學項目：轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)家心理資本研究（2011），主持人；
　　2、廣東省軟科學重點項目：廣東省區(qū)域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；
　　3、廣東省軟科學重點項目：廣東產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡結(jié)構對科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響及相關政策研究（2010），主持人；
　　4、廣東省自然科學基金項目：高新企業(yè)員工心理資本研究（2009），主持人；
　　5、廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃項目：社會資本與創(chuàng)新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009），主持人；
　　6、廣東省教育科學“十二五”規(guī)劃項目：大學生心理資本與創(chuàng)新行為關系研究（2013），主持人；
　　7、暨南大學中央高?？蒲信嘤c創(chuàng)新基金項目：企業(yè)智力資本與創(chuàng)新績效關系研究（2010），主持人；
　　8、暨南大學“211工程”三期資助學術著作項目：企業(yè)智力資本與績效關系研究-以組織學習與創(chuàng)新的視角（2009），主持人。

　　?專著/教材
　　1、組織學習與創(chuàng)新視角的企業(yè)智力資本與績效關系研究。北京：經(jīng)濟科學出版社，2009年12月（2011年度廣東省哲學社科優(yōu)秀成果獎三等獎）；
　　2、企業(yè)勝任力模型設計與應用研究。北京：科學出版社，2011年6月；
　　3、廣告與消費心理學。北京：清華大學出版社，2011年1月；
　　4、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學出版社，2010年1月；
　　5、新編管理心理學。廣州：華南理工大學出版社，2010年2月；
　　6、員工績效與薪酬管理實務。北京：中國紡織工業(yè)出版社，2005年1月。

　　?期刊論文
　　1、員工組織規(guī)避勞動合法認知、工作不安全感與組織報復行為的關系：基于華南地區(qū)新生代員工的實證研究。管理評論，2014；
　　2、包容型領導研究前沿探析與未來展望。外國經(jīng)濟與管理，2014；
　　3、領導關系認同建構研究述評。外國經(jīng)濟與管理，2013（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文復印，2013）；
　　4、領導心理資本對組織公民行為作用機制與整合框架研究。軟科學，2013（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文復印，2013）；
　　5、組織社會化與員工行為績效-基于個人-組織匹配視角的縱向?qū)嵶C研究。管理世界，2012（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》，2012）；
　　6、組織社會化、信任、知識分享與創(chuàng)新行為：機制與路徑研究。研究發(fā)展與管理，2012；
　　7、創(chuàng)業(yè)導向及社會資本對企業(yè)成長的影響研究-基于企業(yè)生命周期及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用?？萍脊芾硌芯?，2012；
　　8、企業(yè)家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業(yè)評論，2012；
　　9、決勝團隊心理資本。北大商業(yè)評論，2012；
　　10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
　　11、知識管理戰(zhàn)略、企業(yè)核心能力與組織績效的互動影響研究?？萍歼M步與對策，2010；
　　12、組織創(chuàng)新、組織學習與績效-一個調(diào)節(jié)效應模型的實證分析。管理學報，2009；
　　13、組織學習、組織創(chuàng)新與核心能力關系研究?？茖W學研究，2007；
　　14、企業(yè)文化、智力資本與企業(yè)績效的關系研究?？茖W學研究，2007；
　　15、智力資本理論與研究新進展。外國經(jīng)濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《工業(yè)企業(yè)管理》，2007）；
　　16、心理資本理論與相關研究進展。外國經(jīng)濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》，2007）；
　　17、組織社會化理論及其研究評介。外國經(jīng)濟與管理，2006；
　　18、組織創(chuàng)新氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
　　19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
　　20、社會惰性的理論與研究進展。心理科學進展，2006（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《心理學》，2006）；
　　21、領導成員交換關系理論研究。外國經(jīng)濟與管理，2006；
　　22、國外組織創(chuàng)新氣氛研究進展。外國經(jīng)濟與管理，2005；
　　23、成就目標定向、自我效能與反饋尋求行為的關系。心理科學，2004；
　　24、組織公民行為理論研究的進展。心理科學，2003；
　　25、成就目標定向與若干中介變量的關系。心理科學，2003。

　　?獎勵
　　1、2011年廣東省哲學社科優(yōu)秀成果獎三等獎；
　　2、2011年暨南大學管理學院優(yōu)秀課題二等獎；
　　3、2010年暨南大學管理學院優(yōu)秀成果二等獎。

暨南大學

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