山東理工大學商學院導師：劉冠生 正文

　　1．基本情況
　　劉冠生，男，1958年4月生，山東淄博人，中共黨員，大連理工大學工商管理碩士，武漢理工大學管理科學與工程博士研究生。
　　1975年參加工作。曾任山東理工大學經濟學院黨總支書記、山東理工大學法學院黨總支書記、法學院院長，山東理工大學學位委員會委員，受聘大連理工大學課程教授。
　　現任山東理工大學商學院教授，山東理工大學人力資源管理研究中心主任，山東理工大學商學院教授委員會委員，山東理工大學工商管理碩士（MBA）、企業(yè)管理、工程碩士（工業(yè)工程、項目管理領域）、社會學、馬克思主義理論等多個專業(yè)領域的碩士研究生導師。

　　2．研究方向
　　目前的主要研究方向是人力資源管理（特別是績效管理、薪酬管理），也從事公司治理、農村經濟管理研究。
　　作為山東理工大學人力資源管理主講教師，為山東理工大學研究生講授過人力資源管理、公司治理，農村社會發(fā)展、農業(yè)推廣理論與實踐等課程，為山東理工大學普通本科生講授過人力資源管理、績效管理、績效與薪酬管理、企業(yè)管理概論、行政管理學、領導科學等20余門課程。
　　近年來，指導工商管理碩士（MBA）、企業(yè)管理、社會學、馬克思主義理論方面的碩士研究生20人，現已畢業(yè)14人。
　　承擔校級以上縱向課題10余項，其中主持山東省社會科學規(guī)劃辦公室重點研究立項課題2項，山東省科學技術廳科學技術發(fā)展計劃（軟科學部分）立項課題1項。主持橫向課題和社會服務項目10余項，到位經費和酬金100余萬元。在《世界經濟與政治論壇》《經濟問題》《東岳論叢》《齊魯學刊》《中國流通經濟》《山東社會科學》《毛澤東思想研究》《管子學刊》等國內雜志發(fā)表學術論文60余篇，在國際學術會議交流并在會議論文集發(fā)表學術論文10余篇。出版學術著作近20部。獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果1項，濱州地區(qū)和淄博市社會科學優(yōu)秀成果獎10余項。

　　3．社會實踐
　　兼任過淄博天泰金店珠寶城有限公司人力資源總監(jiān)、山東民信集團副總經理兼企管辦主任，山東朝陽建設有限公司人力資源總監(jiān)等職務，積累了較為豐富的企業(yè)人力資源管理經驗。
　　為淄博金城集團、山東扳倒井集團、勝利油田勝利動力機械集團、山東東岳集團等20余家企業(yè)培訓過人力資源管理、績效管理等課程，為淄博市公用事業(yè)管理局下屬10余家單位培訓過新勞動合同法實務課程，得到了廣泛的社會認可。
　　在淄博市人力資源與社會保障局、博山區(qū)人力資源與社會保障局、沂源縣人力資源與社會保障局以及在山東理工大學做過過企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓，單獨組織組織淄博市人力資源管理師職業(yè)資格鑒定培訓7期共1070余人，完整的做過一級、二級、三級、四級企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓。
　　先后協助過大連理工大學、武漢理工大學、青島大學、中國海洋大學、山東師范大學等兄弟院校在淄博舉辦工商管理碩士（MBA）研究生班9期400余人，協助青島大學在淄博、濱州舉辦公共管理碩士（MPA）研究生班1期35人，在黨政機關、企事業(yè)單位建立了廣泛的人脈資源。
　　在長期的教學與實踐中，不僅在人力資源管理理論方面有較高的造詣，還積累了百余家企業(yè)人力資源管理的成功案例，掌握全國多家管理咨詢公司企業(yè)人力資源管理模板，熟悉多種企業(yè)人力資源管理工具，具有對多行業(yè)企業(yè)進行人力資源管理咨詢服務的能力。

　　如果發(fā)現導師信息存在錯誤或者偏差，歡迎隨時與我們聯系，以便進行更新完善。（）

添加山東理工大學學姐微信，或微信搜索公眾號“考研派小站”，關注[考研派小站]微信公眾號，在考研派小站微信號輸入[山東理工大學考研分數線、山東理工大學報錄比、山東理工大學考研群、山東理工大學學姐微信、山東理工大學考研真題、山東理工大學專業(yè)目錄、山東理工大學排名、山東理工大學保研、山東理工大學公眾號、山東理工大學研究生招生）]即可在手機上查看相對應山東理工大學考研信息或資源。

山東理工大學