基本信息 孫利虎，男，1974/09，中共黨員，山西大同人 山西財經(jīng)大學副教授，中國人民大學博士，美國羅格斯大學訪問學者，國家二級人力資源管理師，人力資源管理專業(yè)

研究方向 1、績效考評與高績效人力資源實踐 2、職場中的社會惰化（員工偷懶）行為 3、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 4、團隊建設與領導力提升

個人簡歷 2014--至今 ? ? 山西財經(jīng)大學工商管理學院 ? ? ? ? ?副教授 2017-2018 ? 美國羅格斯大學管理與勞動關系學院 ?訪問學者 2011-2014 ? 中國人民大學勞動人事學院 ? ? ? ? ?博士 2007-2011 ? 太原大學管理系 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人力資源教研室主任 2005-2007 ? 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院 ? ? ?碩士

學術兼職 1、IACMR(中國管理研究國際學會)會員 2、中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會會員 3、太原大學學報審稿人 4、山西人才大市場培訓師

教學及指導研究生 承擔本科生課程《管理學》、《戰(zhàn)略薪酬管理》、《組織理論與設計》 承擔研究生課程《組織行為學》 承擔MBA課程《組織行為學》

科研成果 總體概述： 在《中國人力資源管理》、《企業(yè)管理》、《科技管理研究》、《教學與管理》等期刊發(fā)表論文15篇； 在北京師范大學出版社、東北財經(jīng)大學出版社、中國人民大學出版社出版專著作2本，主編教材1本，參編教材1本； 主持省級教改課題1項，參與教育部、科技部課題各1項；

承擔項目： 2016.03 ? ? ?主持山西省教改課題《高校教師課堂教學收斂與發(fā)散協(xié)同效應研 究》 2013.09 ? ? ?參與教育部課題《世界級企業(yè)最優(yōu)人力資源實踐》 2012.09 ? ? ?參與科技部課題《企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉換模式及其有效性評估體 系建設研究》

代表性論文（專著、教材）： 2018.02 ? 《企業(yè)創(chuàng)新能力嵌入模式評估研究》發(fā)表于《科技管理研究》 2015.08 ? 《GE四輪驅動的人力資源提升系統(tǒng)》發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》 2013.06 ? 《美國GE的科技成果轉化》發(fā)表于《企業(yè)管理》 2012.12 ? 《從不同維度透析近代西方領導理論》發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》 2016.02 ? ? ?出版專著《工作任務、社會惰化與工作績效的關系研究》，東北財經(jīng)大學出版社 2015.01 ? ? ?出版專著《戰(zhàn)略薪酬管理：理論與實務》，東北財經(jīng)大學出版社 2013.02 ? ? ?參編教材《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》， ? 中國人民大學出版社 ? 2011.10 ? ? ?主編教材《組織行為學》，北京師范大學出版社

科研獲獎： 論文《工作任務、社會惰化與工作績效的關系研究》獲第十五屆中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會優(yōu)秀論文

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