廈門大學(xué)公共管理系導(dǎo)師：孟華 正文

　　姓名：孟華　　
　　性別：女　　
　　職稱：副教授　
　　所獲學(xué)位：博士
　　學(xué)院：公共事務(wù)學(xué)院
　　研究方向：公共人力資源、政府績效評估與管理
　　E-MAIL：．com

　　主講課程
　　公共人力資源管理，公共管理學(xué)

　　學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷
　　1998年畢業(yè)于南京大學(xué)政治學(xué)與行政管理系，獲管理學(xué)碩士學(xué)位
　　2004年畢業(yè)于中山大學(xué)政治與行政學(xué)系，獲管理學(xué)博士學(xué)位
　　2006年曾赴美國楊伯翰大學(xué)從事博士后研究，2008年赴美國內(nèi)布拉斯加大學(xué)做訪問學(xué)者。
　　1998年至今，就職于廈門大學(xué)公共管理系

　　主要科研項(xiàng)目
　　1．2000年10月至2001年10月，主持廈門大學(xué)校級項(xiàng)目“公共人力資源開發(fā)與管理”
　　2．2005年06月至2005年10月，主持福建省社科規(guī)劃項(xiàng)目“以政府績效管理推進(jìn)福建省社會主義和諧社會的建設(shè)”
　　3．2008年06月至2008年10月，主持廈門市社科規(guī)劃項(xiàng)目“以標(biāo)桿管理推進(jìn)廈門市公共服務(wù)績效”
　　4．2008年06月至2009年06月，主持福建省社科規(guī)劃項(xiàng)目“政府績效評估與績效審計(jì)的互動與融合”

　　代表性論文
　　1．《推進(jìn)以公共服務(wù)為主要內(nèi)容的政府績效評估》，載《中國行政管理》，2009年02月
　　2．《增強(qiáng)責(zé)任性與改善績效——政府績效審計(jì)的目標(biāo)剖析》，載《審計(jì)研究》，2008年10月
　　3．《治理問題與公共部門風(fēng)險(xiǎn)管理》，載《東南學(xué)術(shù)》，2008年04月
　　4．《雙語教學(xué)研究評價(jià)》，載《江蘇高教》，2006年05月
　　5．《公共服務(wù)績效目標(biāo)對服務(wù)績效的影響：以英國薩塞克斯郡警察服務(wù)為例》，載《科技管理研究》，2006年04月
　　6．《影響服務(wù)性機(jī)構(gòu)績效的主要因素》，載《東南學(xué)術(shù)》，2006年03月
　　7．《警惕績效測量可能發(fā)生的功能失調(diào)》，載《東南學(xué)術(shù)》，2005年09月
　　8．《政府績效評估的基礎(chǔ)與改善》，載《東南學(xué)術(shù)》，2005年03月
　　9．《論美國政府績效評估中的公眾意志表達(dá)》，載《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》， 2004年12月
　　10．《中國政府績效評估實(shí)踐的特色》，載《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年06月

　　專著教材
　　1．《公共服務(wù)提供》，清華大學(xué)出版社，2009年04月，譯著
　　2．《政府績效評估——美國的經(jīng)驗(yàn)與中國的實(shí)踐》，上海人民出版社，2006年03月，專著
　　3．《公共組織理論》，上海人民出版社，2006年03月，教材
　　4．《公共人力資源管理》，福建人民出版社，2003年03月，教材

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