上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院導(dǎo)師：井潤(rùn)田 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：井潤(rùn)田
　　系別：組織管理系
　　職稱(chēng)：教授
　　辦公電話：86021 52301152
　　電子郵箱：rtjing@sjtu.edu.cn

　　?教師簡(jiǎn)介
　　上海交通大學(xué)教授、博導(dǎo)，首屆中國(guó)管理學(xué)青年獎(jiǎng)獲得者，富布賴特基金訪問(wèn)學(xué)者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，目前兼任中國(guó)管理學(xué)會(huì)（管理現(xiàn)代化研究會(huì)）組織與戰(zhàn)略分委員會(huì)委員、中國(guó)管理國(guó)際研究學(xué)會(huì)（IACMR）學(xué)術(shù)顧問(wèn)、《Management & Organization Review》、《戰(zhàn)略管理》等期刊編委會(huì)委員。長(zhǎng)期從事組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為、跨文化管理等方面的研究，主持4項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（含1項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目和1項(xiàng)青年基金項(xiàng)目），近五年來(lái)在《Management & Organization Review》、《Journal of Business Ethics》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理世界》、《南開(kāi)管理評(píng)論》等國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表論文50多篇，出版專(zhuān)著3部和國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1本。曾經(jīng)獲得霍英東教育基金青年教師獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)精品課程（“組織行為學(xué)”），教育部提名科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、美國(guó)管理學(xué)會(huì)Carolyn Dexter最佳論文提名獎(jiǎng)、Emerald高度贊譽(yù)研究獎(jiǎng)、陜西省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)或稱(chēng)號(hào)。
　　受教育經(jīng)歷：
　　1993/09 - 1997.11，西安交通大學(xué)，管理學(xué)院管理工程專(zhuān)業(yè)，博士
　　1989/09 - 1993.07，西安交通大學(xué)，管理學(xué)院工業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)士
　　研究工作經(jīng)歷：
　　2014/01 - 今，     上海交通大學(xué)，安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，教授
　　2005/06 - 2013.12，電子科技大學(xué)，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，教授
　　2000/05 - 2005.05，電子科技大學(xué)，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，副教授
　　1997/12 - 2000.05，電子科技大學(xué)，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，講師

　　?科學(xué)研究
　　代表性研究項(xiàng)目
　　國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，變革環(huán)境下中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為研究、2015/01 – 2019/12.
　　中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目，我國(guó)企業(yè)組織變革的制度環(huán)境與領(lǐng)導(dǎo)行為、2010/01 – 2012/12.
　　高校博士學(xué)科點(diǎn)科研基金項(xiàng)目，基于我國(guó)制度情景的組織變革的權(quán)力與行為研究、2010/01 – 2011/12.
　　國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)理的研究、2009/01 – 2012/12.
　　教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”項(xiàng)目，基于管理決斷權(quán)的國(guó)有企業(yè)組織變革理論與實(shí)證研究、2007/01 – 2009/12.
　　國(guó)家自然科學(xué)基金軟課題項(xiàng)目，適應(yīng)未來(lái)科學(xué)基金發(fā)展的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整崗位激勵(lì)和約束機(jī)制課題研究、2006/07 – 2006/12.
　　國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，跨文化高層管理團(tuán)隊(duì)的文化沖突及其協(xié)商機(jī)制研究、2004/01 – 2006/12.
　　代表性論文發(fā)表
　　薄連明, 井潤(rùn)田. TCL國(guó)際化復(fù)盤(pán). 商業(yè)評(píng)論. 2014, 144: 132-146.
　　Runtian Jing and Andrew H. Van de Ven. A Yin-yang Model of Organizational Change: The Case of Chengdu Bus Group. Management and Organization Review, 2014, 10(1): 29-54.
　　井潤(rùn)田，趙虎，Kevin Steensma. 2013. 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的FDI溢出效應(yīng)研究. 南開(kāi)管理評(píng)論. 16(5): 110-122.
　　Runtian Jing and E. Patrick McDermott. Transformation of State-Owned Enterprises in China: A Strategic Action Model. Management and Organization Review, 2013, 9(1): 53-86.
　　周家貴, 井潤(rùn)田, 孟太生.變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)科研團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響過(guò)程研究. 管理工程學(xué)報(bào), 2012, 26(4): 26-31.
　　秦令華, 井潤(rùn)田, 王國(guó)鋒. 私營(yíng)企業(yè)主可觀察經(jīng)歷、戰(zhàn)略導(dǎo)向以及二者之間匹配對(duì)績(jī)效的影響研究. 南開(kāi)管理評(píng)論, 2012, 15(4): 36-47.
　　Andrew H. Van de Ven and Runtian Jing. Indigenous Management Research in China from an Engaged Scholarship Perspective. Management and Organization Review, 2012, 8(1): 123–137.
　　Jing Ning and Runtian Jing. Commitment to Change: Its Role in the Relationship between Expectation of Change Outcome and Emotional Exhaustion. Human Resource Development Quarterly, 2012, 23(4): 461–485.
　　陳璐, 楊百寅, 井潤(rùn)田. 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究：以團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介變量. 管理工程學(xué)報(bào). 2012, 26(1): 13-19.
　　井潤(rùn)田, 盧芳妹. 中國(guó)管理理論的本土研究：內(nèi)涵、挑戰(zhàn)與策略. 管理學(xué)報(bào), 2012, 9(11): 1569-1576.
　　Runtian Jing and Yao Li. Which Works Better: Public Choice or Social Choice? The Service Industry Journal. 2011, 31(2): 153-168.
　　陳璐, 楊百寅, 井潤(rùn)田, 劉璞. 高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部社會(huì)資本、團(tuán)隊(duì)沖突和決策效果的關(guān)系—研究綜述與理論分析框架. 南開(kāi)管理評(píng)論. 2009，12(6): 42-50.
　　馮天麗，井潤(rùn)田. 制度環(huán)境與私營(yíng)企業(yè)家政治聯(lián)系意愿的實(shí)證研究. 管理世界. 2009, 8: 81-91.
　　萬(wàn)媛媛, 井潤(rùn)田. 中美兩國(guó)上市公司高管薪酬決定因素比較研究. 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2008, 2: 100-110.
　　Runtian Jing and John L. Graham. Values versus Regulations: How Culture Plays its Role. Journal of Business Ethics. 2008, 80(4): 791-806.
　　Guofeng Wang, Runtian Jing and Andreas Klossek. Antecedents and Consequences of Conflict: Resolution Styles of Chinese Top Managers in Multiple Rounds of Cognitive and Affective Conflict. International Journal of Conflict Management. 2007, 18(1): 74-97.

　　?主講課程
　?。ū究粕n程）組織行為學(xué)、管理學(xué)原理
　?。∕BA/EMBA課程）組織行為學(xué)
　?。ú┦可n程）組織理論

添加上海交通大學(xué)學(xué)姐微信，或微信搜索公眾號(hào)“考研派小站”，關(guān)注[考研派小站]微信公眾號(hào)，在考研派小站微信號(hào)輸入[上海交通大學(xué)考研分?jǐn)?shù)線、上海交通大學(xué)報(bào)錄比、上海交通大學(xué)考研群、上海交通大學(xué)學(xué)姐微信、上海交通大學(xué)考研真題、上海交通大學(xué)專(zhuān)業(yè)目錄、上海交通大學(xué)排名、上海交通大學(xué)保研、上海交通大學(xué)公眾號(hào)、上海交通大學(xué)研究生招生）]即可在手機(jī)上查看相對(duì)應(yīng)上海交通大學(xué)考研信息或資源。

上海交通大學(xué)