同濟大學經濟管理與學院導師：陸云波 正文

　　
　　姓 名 - 陸云波 學 位 - 博士 職 稱 - 副教授
　　所屬部門 - 工商管理系 行政職務 - 導師情況 - 碩導
　　研究領域 - 工商管理、系統(tǒng)工程
　　研究方向 - 人力資源管理、組織工程與組織仿真
　　電子郵箱 - booblu@#edu.cn

　　個人介紹

　　研究領域：企業(yè)管理、工程管理
　　研究方向：組織與人力資源管理、復雜工程管理、服務組織設計與優(yōu)化、計算組織理論

　　2000年獲同濟大學學士學位；2004年韓國慶熙大學進修；2007年獲同濟大學管理學博士學位、上海市優(yōu)秀畢業(yè)生。2007年6月起至今，在同濟大學任教，現任副教授、碩士生導師。
　　專注于建設工程和汽車工程領域企業(yè)或重大項目的組織設計、建模、仿真與優(yōu)化研究，研發(fā)相應的組織與流程仿真軟件，服務于教學和社會實踐。

　　教學經歷
　　在同濟大學、清華大學、北京航天航空大學等國內一流大學講授《人力資源管理》、《組織設計與優(yōu)化》、《項目組織建模與仿真》等課程或專題講座。

　　指導大學生比賽獲國家級獎2項、省部級獎2項。
　　科研經歷
　　主持或參與的國家級《大型復雜項目“隱性工作”涌現模型研究》（2011-2013、自然基金青年項目）、《大型復雜工程項目群管理協(xié)同機制及組織集成研究》（2010-2012自然基金面上項目）、《基于Robocup-Rescue的應急響應多主體組織網絡模型研究》（2009-2011自然基金青年項目）、《服務運作管理理論、方法和關鍵技術的研究》（2010-2013、自然基金重點項目）《網絡環(huán)境下的服務運作維護與改進研究》（2011-2014、自然基金重大項目子項目）、
　　《企業(yè)知識管理創(chuàng)新與組織創(chuàng)新的內在關聯(lián)度分析及策略研究》（2010-2012社科基金一般項目），省部級《人力資源部門績效管理研究》（2006-2008、山東省軟科學重大項目）、《大型復雜群體項目系統(tǒng)性控制關鍵技術研究》（2008～2009上海市科委世博會重大專項）、《女性高層次人才成長規(guī)律與成長路徑研究》（2010-2012，教育部哲學社會　　科學研究重大科技攻關項目）等20余項國家和省部級等課題。

　　榮獲2007年山東省軟科學優(yōu)秀成果一等獎、2008年山東省科技進步二等獎、2010年教育部科技進步獎二等獎、2010年中國項目管理成就獎、2011年中國項目管理卓越研究獎等。
　　論文與著作
在《系統(tǒng)工程理論與實踐》和《工業(yè)工程與管理》等國家自然科學基金指定核心學術期刊上發(fā)表10余篇學術論文、獲國家軟件著作權1個。
　　社會服務
　　主持或參與“中建八局安裝公司”組織結構調整、業(yè)務流程優(yōu)化和人力資源規(guī)劃；上海世博會總體項目管理；青浦人才發(fā)展“十五”計劃和2015年遠景規(guī)劃；經濟技術開發(fā)區(qū)軟實　力研究（以金橋開發(fā)區(qū)為例）；上海汽車人才白皮書；2010年上海世博會對上海第二產業(yè)的帶動作用；三弘國際集團（美商獨資）營銷戰(zhàn)略等近10余項企業(yè)和政府咨詢服務項目。

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